Zulfiya Isroilova qalamiga mansub, “Bahor keldi seni soʻroqlab” she’ri. Zulfiya Isroilova iqtidorli shoira va yozuvchi inson qalb tuyg’ularini o‘tkir bilimdoni bulib, turli janrlarda asarlar yaratgan: dostonlar, balladalar, nasriy she’rlar, hikoyalar, ocheriklar, puplististik maqolalar va gazeta xabarlari.Uning ko‘p she’rlari SSSR xalqlari tinchligi va do‘stligi sari kurashga bag‘ishlangan.

В данной работе изучено влияние облучения γ-квантами Со60 на оптические характеристики одиночных и нескольких сжато-напряжённых КЯ CdхZn1-хТe/ZnTe/GaAs с составом х=0,2-0,4 выращенных методом молекулярно-пучковой эпитаксии. Изучались расплывание квантовых ям после облучения γ-квантами.

Ushbu maqolada oilaning ikki ustuni, Imom al-Buxoriy asarlariga kiritilgan hadislarda iqtisodiy tarbiyaga oid fikrlarning pedagogik tahlili va oilada farzand tarbiyasida pulning ahamiyati haqidagi ma’lumotlar yoritilib berilgan.

Mazkur maqolada iqlim oʻzgarishlarining global darajadagi salbiy taʼsirlari yoritilgan. Unda qutb muzliklarining erishi, ekstremal ob-havo hodisalari, biologik xilma-xillikning kamayishi va insoniyat hayotiga ta’siri haqida fikr yuritilgan. Shuningdek, iqlim muammosining siyosiy va ijtimoiy barqarorlikka ta’siri tahlil qilinib, uni hal etish yo‘llari haqida xulosa berilgan.

Maqolada tijorat banklarining samarali faoliyat yuritishida inson resurslarini boshqarish tizimi qanday strategik ahamiyat kasb etishi chuqur tahlil qilinadi. Bugungi raqobatbardosh moliyaviy muhitda banklarning muvaffaqiyati nafaqat texnologik infratuzilmasi yoki kapital hajmi bilan, balki malakali va motivatsiyalangan xodimlar salohiyati bilan ham belgilanadi. Shu nuqtai nazardan, inson resurslarini boshqarish (IRB) tizimining zamonaviy tendensiyalarga moslashuvi, xodimlar bilan ishlashda innovatsion yondashuvlarning joriy etilishi, raqamli transformatsiyaga tayyorlik darajasi, shuningdek, xalqaro ilg‘or tajribalarning o‘zlashtirilishi muhim omillar sifatida qaralmoqda. Tadqiqot davomida O‘zbekiston tijorat banklarida mavjud IRB tizimining holati, xodimlar almashuvining yuqori darajasi, yetakchilik salohiyatining yetarlicha rivojlanmagani, ichki tayyorlov va o‘qitish tizimlarining samaradorligi past ekani aniqlangan. Maqolada shuningdek, kompetensiyalarga asoslangan boshqaruv, KPI va CRM texnologiyalarining IRB jarayonlariga integratsiyasi, shuningdek, mentorlik va karyera rivojlanishi dasturlarining ahamiyati ham alohida yoritilgan.