Ushbu maqolada inson resurslarini shakllantirish jarayonida boshqaruvning oʻrni va samarali strategiyalari ilmiy jihatdan tahlil qilingan. Zamonaviy mehnat bozorida inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning asosiy omillaridan biri sifatida namoyon boʻlmoqda. Shu munosabat bilan kadrlar salohiyatini rivojlantirish, ularni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, samarali motivatsiya tizimini joriy etish hamda innovatsion boshqaruv mexanizmlaridan foydalanish masalalariga alohida eʼtibor qaratilgan. Maqolada inson resurslarini boshqarishning pedagogik va tashkiliy jihatlari yoritilib, strategik yondashuv asosida ularni milliy taraqqiyot dasturlari bilan uygʻunlashtirishning dolzarbligi asoslab berilgan.

Maqolada tijorat banklarida raqamli texnologiyalar yordamida omonatlarni boshqarish va kredit jarayonlarini optimallashtirish masalalari tahlil qilinadi. Raqamli platformalar, mobil ilovalar va sun’iy intellekt asosidagi kredit scoring tizimlari orqali bank xizmatlarining samaradorligi va mijozlar uchun qulayliklar oshishi ko‘rsatib beriladi. Shuningdek, kiberxavfsizlik, mijozlarning raqamli savodxonligi va texnologik infratuzilmaning rivojlanish darajasi kabi dolzarb muammolar ham yoritiladi. Tadqiqot natijalari O‘zbekiston bank tizimida raqamli transformatsiyani chuqurlashtirish, xalqaro tajribalarni tatbiq etish va moliyaviy inklyuziyani kengaytirishda muhim ahamiyatga ega ekanini ko‘rsatadi.

Ushbu maqolada Tarix fanini o'qitishda mustaqil ta'limni tashkil etishning axamiyati haqida so'z boradi. Hamda mustaqil ta'limning tashkil etishning yutuqlari borasida ayrim mulohazalarimiz ham ushbu maqolamizda o'rin olgandir. Mustaqil ta'limni joriy etishda zamonaviy texnologiyalarni o'rni va axamiyati haqida ham fikr yuritilib, ushbu jorayonga zamonaviy texnologiyalarni qo'llashning natija va yutuqlari borasida fikrlarimiz bayon etiladi.

Мақолада пора бериш жиноятининг криминалистик тавсифи назарий ва амалий жиҳатдан тадқиқ этилган. Унда жиноят излари (моддий ва идеал), уни содир этиш схемалари, айбдор шахснинг нияти ва ижтимоий муҳитидаги омиллар таҳлил қилинган. Суд амалиёти мисоллари ҳамда олимларнинг илмий қарашлари асосида пора беришнинг ижтимоий хавфи, унинг махфий табиати ва тергов жараёнида учрайдиган қийинчиликлар ёритиб берилган. Шу билан бирга, моддий ва электрон далилларнинг аҳамияти, воситачиларнинг роли ва терговчиларнинг профессионал ёндашуви алоҳида таъкидланган.

Мақолада пора олиш ва бериш жараёнида воситачилик қилиш жиноятининг жиноий-ҳуқуқий жиҳатлари назарий ва амалий нуқтаи назардан таҳлил қилинган. Англия ва Германия ҳуқуқ тизимлари мисолида воситачиликнинг ҳуқуқий талқини, корпоратив жавобгарлик масалалари ва иштирокчилик институти очиб берилган. Хулоса сифатида, воситачилик пора беришнинг алоҳида шакли эмас, балки уни амалга оширишнинг канали сифатида баҳоланиши лозимлиги илмий асосланган.