This article examines the transformative effects of digitalization on Uzbekistan's labor market, highlighting the emergence of new professions, evolving employment forms, the growing importance of digital skills, and the role of governmental policies in facilitating this transition. Drawing upon recent reports from international organizations such as the OECD, ILO, UNDP, and the World Economic Forum, as well as national statistics, the study provides a comprehensive overview of the current landscape. The findings underscore the necessity for strategic initiatives to enhance digital literacy, upgrade infrastructure, and adapt labor legislation to accommodate new digital employment modalities.

Mazkur maqolada sun’iy intellekt texnologiyalarining raqamli iqtisodiyotdagi o’rni va rivojlanish tendensiyalari o’rganilgan. Misol uchun, sun’iy intellektning raqamli iqtisodiyotga kirib kelishi, rivojlanishi, narxlarni oldindan bashorat qilish, inflatsiyani baholash va iqtisodiy sohalarni monitoring qilish. Shu bilan birga, raqamli iqtisodiyotdagi sun’iy intellekt texnologiyalari turlari o’rganilgan.

This article analyzes the increasingly urgent importance of the broad involvement of civil society institutions in developing policies for the socio-economic development of regions, and the important role of the effective use of the social partnership mechanism in this.

Ushbu maqolada bank-moliya tizimida iqtidorli xodimlarni saqlab qolishda motivatsiyaning iqtisodiy va tashkiliy roli ilmiy tahlil qilinadi. Global raqobat muhiti va raqamli transformatsiya sharoitida banklar uchun inson kapitalini yo‘qotmaslik strategik ustuvorlikka aylanmoqda. Tadqiqot davomida O‘zbekistonning yetakchi tijorat banklari misolida xodimlar oqimi, motivatsion vositalarning samaradorligi, ish haqi, malaka oshirish, rag‘batlantirish va karera o‘sish imkoniyatlari bo‘yicha empirik ma’lumotlar tahlil qilindi. Tahlillar shuni ko‘rsatdiki, motivatsiya omillarining tizimli va innovatsion boshqaruvi xodimlarning sodiqligi, ishlab chiqarish samaradorligi va kredit portfeli o‘sishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatmoqda. Maqola yakunida iqtidorli kadrlarga yo‘naltirilgan kompleks motivatsiya siyosatining asosiy yo‘nalishlari ishlab chiqilgan. Tadqiqot natijalari banklar uchun amaliy tavsiyalar sifatida foydali bo‘lishi mumkin.

Maqolada kichik biznes subyektlari uchun moliyaviy resurslarni boshqarish tizimini ishlab chiqish zarurati chuqur tahlil etiladi. Kichik biznes iqtisodiyotning muhim bo‘g‘ini bo‘lib, ularning faoliyati innovatsion yondashuvlar, bandlik darajasini oshirish va bozor raqobatbardoshligini ta’minlashda muhim rol o‘ynaydi. Shu bilan birga, bu subyektlar ko‘pincha moliyaviy resurslarning cheklangani, moliyaviy menejmentdagi tajriba yetishmasligi, kapital oqimini rejalashtirishdagi xatoliklar va tashqi moliyaviy manbalarga yetarlicha kirish imkoniyati yo‘qligi kabi muammolarga duch kelishadi. Ushbu maqolada kichik biznesda mavjud moliyaviy muammolar, ularning kelib chiqish sabablari va bunday korxonalar uchun mos moliyaviy boshqaruv mexanizmlarining zarurligi tahlil qilinadi. Jumladan, moliyaviy oqimlarni nazorat qilish, xarajatlar va investitsion qarorlarni muvozanatlashtirish, risklarni kamaytirish va likvidlikni boshqarish vositalariga alohida e’tibor qaratilgan. Shuningdek, zamonaviy raqamli texnologiyalarning (ERP tizimlari, bulutli hisob-kitob platformalari, real vaqtli tahlil vositalari) kichik biznes moliyaviy boshqaruvida qanday rol o‘ynashi amaliy misollar asosida ko‘rsatib beriladi.