Среди известных сверхпроводников купратные сверхпроводники отличаются высокой критической температурой, что делает их идеальными для современных применений. В данном исследовании мы сосредоточиваемся на одном из таких купратных сверхпроводников — YBaₓCuₓOₓ (YBCO). С целью получения высококачественных пленок YBCO с осями a и c были выращены пленки YBCO методом молекулярно-лучевой эпитаксии (MBE) из оксида и проанализированы с помощью дифракции высокоэнергетических электронов (RHEED), рентгеновской дифракции (XRD) и рентгеновской рефлексии (XRR). МЭДР позволила осуществлять мониторинг роста пленки in situ, а РДГ использовалась для анализа качества структуры, оценки изменений, необходимых для получения плёнок лучшего качества, и определения констант решётки. Наконец, РРР позволила оценить шероховатость поверхности и толщину плёнки. В целом, эти методы позволили вырастить высококачественные тонкоплёночные образцы YBCO с осями a и c.

В статье исследуются теоретические и практические аспекты совершенствования проектного управления инновационными HR-проектами в условиях ускоренной цифровизации корпоративной среды. Рассматривается трансформация роли управления человеческими ресурсами под воздействием искусственного интеллекта, HR-аналитики, облачных платформ, цифровых систем подбора персонала, электронного обучения, автоматизации кадровых процессов и технологий управления эффективностью сотрудников. Особое внимание уделено применению гибких методов проектного управления при реализации цифровых HR-инициатив, формированию межфункциональных проектных команд, определению измеримых показателей эффективности и управлению рисками цифровой трансформации. Обосновано, что управление инновационным HR-проектом должно осуществляться не как внедрение отдельного программного продукта, а как комплексная организационная трансформация, объединяющая технологические, кадровые, процессные и культурные изменения. Предложена авторская модель управления инновационными HR-проектами, предусматривающая последовательное прохождение этапов диагностики, формирования цифрового портфеля HR-проектов, проектирования решения, пилотирования, масштабирования и оценки результатов. Определены основные показатели эффективности HR-проектов и сформулированы направления совершенствования проектного управления в цифровой корпоративной среде.

Систематизированы основные направления деятельности ШОС: безопасность, политико-дипломатическое взаимодействие, экономика, транспорт, энергетика, цифровизация и гуманитарная сфера. Показано, что степень институционализации различается: безопасность опирается на постоянные механизмы, а экономические и гуманитарные проекты в большей мере реализуются через координацию национальных структур. Рассмотрены Стратегия развития до 2035 года и решения 2025-2026 годов.

“Shajarayi Tarokima” – XVII asr Xiva xoni Abdulgazi Bahodirxon tomonidan yozilgan tarixiy asar. Unda ota va qiz munosabatlari qanday bo'lganini aytiladi. Maqolada bu munosabatlarning XVII asr Markaziy Asiyada qanday ahamiyati bo'lganini ko'rib chiqamiz.

Мазкур мақолада жинсий эркинликка қарши жиноятлар бўйича вояга етмаган жабрланувчиларни сўроқ қилишни такомиллаштиришнинг халқаро-ҳуқуқий ва криминалистик асослари таҳлил қилинган. Тадқиқотда Ўзбекистон Республикасининг янги таҳрирдаги Конституциясида мустаҳкамланган бола ҳуқуқлари ва манфаатларини ҳимоя қилиш кафолатлари, миллий жиноят-процессуал қонунчилик нормалари ҳамда БМТнинг Бола ҳуқуқлари тўғрисидаги конвенцияси, Европа Кенгашининг Лансароте конвенциясида белгиланган халқаро стандартлар, АҚШда ишлаб чиқилган NICHD/R-NICHD протоколи ва Скандинавия давлатларида қўлланилаётган Барнаҳус модели қиёсий жиҳатдан ўрганилиб, илмий-амалий таклиф ва тавсиялар илгари сурилган.