This article examines the prospects for expanding the range of banking products through the introduction of Islamic banking instruments. The study highlights the growing demand for financial services based on the principles of Sharia, including the prohibition of interest, risk-sharing, asset-backed financing, transparency, and ethical investment. Particular attention is paid to such Islamic financial products as murabaha, mudarabah, musharakah, ijara, salam, istisna, and sukuk, as well as their potential application in retail banking, corporate financing, investment projects, housing finance, and support for small and medium-sized enterprises. The research applies comparative analysis, systematic review, statistical observation, and logical generalization methods to assess the international experience of Islamic banking and its relevance to the banking sector of Uzbekistan.

Систематизированы основные направления деятельности ШОС: безопасность, политико-дипломатическое взаимодействие, экономика, транспорт, энергетика, цифровизация и гуманитарная сфера. Показано, что степень институционализации различается: безопасность опирается на постоянные механизмы, а экономические и гуманитарные проекты в большей мере реализуются через координацию национальных структур. Рассмотрены Стратегия развития до 2035 года и решения 2025-2026 годов.

В статье исследуются теоретические и практические аспекты совершенствования проектного управления инновационными HR-проектами в условиях ускоренной цифровизации корпоративной среды. Рассматривается трансформация роли управления человеческими ресурсами под воздействием искусственного интеллекта, HR-аналитики, облачных платформ, цифровых систем подбора персонала, электронного обучения, автоматизации кадровых процессов и технологий управления эффективностью сотрудников. Особое внимание уделено применению гибких методов проектного управления при реализации цифровых HR-инициатив, формированию межфункциональных проектных команд, определению измеримых показателей эффективности и управлению рисками цифровой трансформации. Обосновано, что управление инновационным HR-проектом должно осуществляться не как внедрение отдельного программного продукта, а как комплексная организационная трансформация, объединяющая технологические, кадровые, процессные и культурные изменения. Предложена авторская модель управления инновационными HR-проектами, предусматривающая последовательное прохождение этапов диагностики, формирования цифрового портфеля HR-проектов, проектирования решения, пилотирования, масштабирования и оценки результатов. Определены основные показатели эффективности HR-проектов и сформулированы направления совершенствования проектного управления в цифровой корпоративной среде.

“Shajarayi Tarokima” – XVII asr Xiva xoni Abdulgazi Bahodirxon tomonidan yozilgan tarixiy asar. Unda ota va qiz munosabatlari qanday bo'lganini aytiladi. Maqolada bu munosabatlarning XVII asr Markaziy Asiyada qanday ahamiyati bo'lganini ko'rib chiqamiz.

Мазкур мақолада жинсий эркинликка қарши жиноятлар бўйича вояга етмаган жабрланувчиларни сўроқ қилишни такомиллаштиришнинг халқаро-ҳуқуқий ва криминалистик асослари таҳлил қилинган. Тадқиқотда Ўзбекистон Республикасининг янги таҳрирдаги Конституциясида мустаҳкамланган бола ҳуқуқлари ва манфаатларини ҳимоя қилиш кафолатлари, миллий жиноят-процессуал қонунчилик нормалари ҳамда БМТнинг Бола ҳуқуқлари тўғрисидаги конвенцияси, Европа Кенгашининг Лансароте конвенциясида белгиланган халқаро стандартлар, АҚШда ишлаб чиқилган NICHD/R-NICHD протоколи ва Скандинавия давлатларида қўлланилаётган Барнаҳус модели қиёсий жиҳатдан ўрганилиб, илмий-амалий таклиф ва тавсиялар илгари сурилган.