Ushbu maqolada kreativ iqtisodiyot fanining iqtisodiyotdagi ahamiyati va uning nechog’lik zarurligi o’rganilgan. Fanni rivojlantirish bo’yicha tegishli xulosa va takliflar keltirib o’tilgan.

Ushbu maqolada biz sotsiolingvistika va o'ziga xoslik sinf muhitida qanday kesishishini o'rganamiz. Ijtimoiy lingvistika o'ziga xoslik kabi ijtimoiy omillar tildan foydalanishni qanday shakllantirishini va o'z navbatida tilning individual va guruh o'ziga xosligini shakllantirishga qanday hissa qo'shishini o'rganadi. Til o'quvchilarning o'zini idrok etishida, ijtimoiy o'zaro munosabatlarida va ta'lim tajribasida rol o'ynaydi. Ushbu maqolada sotsiolingvistikadan olingan ma'lumotlar ta'limni rivojlantirish va talabalarning shaxsiyatini hurmat qilgan holda til xilma-xilligini qadrlaydigan muhitni rivojlantirish uchun sinf amaliyotlarini qanday xabardor qilishi mumkinligini o'rganadi.

Rаqоbаtgа аsоslаngаn bоzоr iqtisоdiyoti tаdbirkоr, ijоdiy tаfаkkuri yuksаk, hаr qаndаy qiyin vаziyatdаn o‘z аql-idrоki, mustаqil ijоdiy tаfаkkuri bilаn оmоn chiqа оlаdigаn, shuuridа milliy ruhi mustаhkаm bo‘lgаn shахsni tаrbiyalаshni tаqоzо qilаdi. Dаvlаtimiz siyosаti nеgizidа shахs fаrоvоnligi vа bахt-sаоdаtini tа’minlаsh yotаr ekаn, undа shахs tаrbiyasi yuqоridа ko‘rsаtilgаn mаqsаddаn bоshqа mo‘ljаldа tаshkil etilishi mumkin emаs. Bu jаrаyondа: “Maktab bu – hayot-mamot masalasi, kelajak masalasi. Uni davlat, hukumat va hokimlarning o‘zi hal qilolmaydi. Bu butun jamiyatning ishi burchiga aylanishi kerak”. Dеmаk, bоsh mаqsаdimiz “«tа’lim оluvchilаrdа mustаqil fikr yuritish ko‘nikmаlаrini hоsil qilishdаn ibоrаt” ekаn, buning аsоsiy vоsitаlаridаn bo‘lgаn оnа tili tа’limi mаsаlаsigа аn’аnаdаgidаn fаrqli rаvishdа butunlаy bоshqаchа ko‘z bilаn qаrаshimiz lоzim.

Barcha bank xodimlari uchun asosiy ko'rsatkichlar tizimini (KPI) ishlab chiqish, bunda KPI rejalashtirilgan maqsadlarga erishishga yordam berishi kerak.

KPI tizimining kontseptsiyasi tashkilot maqsadlariga erishishning miqdoriy ko'rsatkichi sifatida; bo'linma va aniq xodimlar faoliyatining sifat ko'rsatkichi, ularning kasbiy ko'rsatkichi vakolatlari, bajarilgan vazifalarning samaradorligi. Asosiy ishlash ko'rsatkichlari tashkilot foydasini oshirish usuli, ular xodimlarni o'z maqsadlariga erishishga undaydi maqsadlar, natijalar, doimiy va o'zgaruvchan xarajatlarni kamaytirish, hosildorlikni oshirish mehnat, raqobatdosh ustunliklarni yaxshilash. Samarali va shakllanishi vakili KPI tizimi, shu jumladan HR sohasi misoli. Muallif alohida e'tibor bergan asosiy faoliyat ko'rsatkichlari tizimini qurish tamoyillari.