Mazkur maqolada o‘zbek tilidagi teng tarkibli qo‘shma gaplar zamonaviy lingvistik yondashuv – Universal sintaktik bog‘liqlik modeli asosida tahlil qilinadi. Tadqiqotda markaz (head) va qurshov (dependent) munosabatlari aniqlanib, teng tarkibli qo‘shma gaplarning ko‘p markazli tuzilishi ilmiy asosda yoritiladi.

Ushbu maqolada intellektual mulk tushunchasiga ta’rif berilishi bilan bir qatorda intellektual mulk huquqining jamiyat hayotidagi asosiy o’rni, uning fuqarolik huquqidagi roli e’tirof etiladi. Bugungi kundagi fuqarolik tizimimizdagi boshqa institutlar, xususan, mulk huquqiga oid institutlardan intellektual mulk huquqining asosiy ajralib turadigan jihatlari yoritildi. O’z navbatida intellektual mulk huquqini tashkil etuvchi uning ob’ektlari turlariga ham qisqacha to’xtalib o’tildi.

This article presents the work on monitoring and analyzing agricultural arable land in the Republic of Uzbekistan over the past five years using modern electronic programs, developing monitoring, assessment and reporting forms for measures to combat land degradation, and other information in the field of rapid data processing.

Mazkur maqolada siyosiy jarayonlar va ularni ilmiy tahlil qilish usullarining ahamiyati yoritilgan. Siyosatshunoslik fanining predmeti, siyosiy tahlilning nazariy va amaliy jihatlari, shuningdek, deduktiv va induktiv yondashuvlarning o‘rni tahlil qilingan. Siyosiy tahlil yordamida jamiyatdagi siyosiy hodisalarni chuqur anglash, ularning sabab va oqibatlarini aniqlash hamda kelajakdagi jarayonlarni prognoz qilish imkoniyatlari ko‘rsatib berilgan. Maqolada analitik fikrlashning siyosiy qarorlar qabul qilishdagi muhim roli alohida ta’kidlangan.

В статье исследуются теоретические и практические аспекты формирования корпоративной культуры управления проектами на предприятии в условиях современной экономики. Раскрывается сущность корпоративной культуры как ключевого фактора повышения эффективности проектной деятельности и достижения стратегических целей организации. Особое внимание уделено роли лидерства, системы мотивации, профессиональных компетенций сотрудников и внедрения современных методологий управления проектами (Agile, Scrum, PMBOK) в процессе формирования проектной культуры. В работе проанализированы основные факторы, влияющие на развитие корпоративной культуры, а также выявлены существующие проблемы, такие как сопротивление изменениям, недостаточный уровень квалификации персонала и слабая институциональная поддержка проектного подхода. На основе проведенного анализа предложены практические рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры управления проектами, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия, усиление инновационного потенциала и обеспечение устойчивого развития в условиях цифровой трансформации экономики.