Ushbu maqola Faxriyor she’riyatida oy obrazining qo‘llanilishi va uning she’rda ifodalangan mazmun mohiyati haqida. Ushbu maqolaga Faxriyorning "Ayolg‘u" she’riy kitobi asosiy manba qilib olindi.

Ushbu maqolada bo‘lajak pedagoglarning reflektiv faoliyatini rivojlantirishning nazariy asoslari tahlil qilinadi. Shuningdek, refleksiya, umume’tirof qilingan pedagogik-psixologik hodisa sifatida, bo‘lajak o‘qituvchining kasbiy-pedagogik pozitsiyasining tarkibiy qismi sifatida tahlil qilingan.

This article examines the transformative effects of digitalization on Uzbekistan's labor market, highlighting the emergence of new professions, evolving employment forms, the growing importance of digital skills, and the role of governmental policies in facilitating this transition. Drawing upon recent reports from international organizations such as the OECD, ILO, UNDP, and the World Economic Forum, as well as national statistics, the study provides a comprehensive overview of the current landscape. The findings underscore the necessity for strategic initiatives to enhance digital literacy, upgrade infrastructure, and adapt labor legislation to accommodate new digital employment modalities.

Mazkur maqolada sun’iy intellekt texnologiyalarining raqamli iqtisodiyotdagi o’rni va rivojlanish tendensiyalari o’rganilgan. Misol uchun, sun’iy intellektning raqamli iqtisodiyotga kirib kelishi, rivojlanishi, narxlarni oldindan bashorat qilish, inflatsiyani baholash va iqtisodiy sohalarni monitoring qilish. Shu bilan birga, raqamli iqtisodiyotdagi sun’iy intellekt texnologiyalari turlari o’rganilgan.

Ushbu maqolada bank-moliya tizimida iqtidorli xodimlarni saqlab qolishda motivatsiyaning iqtisodiy va tashkiliy roli ilmiy tahlil qilinadi. Global raqobat muhiti va raqamli transformatsiya sharoitida banklar uchun inson kapitalini yo‘qotmaslik strategik ustuvorlikka aylanmoqda. Tadqiqot davomida O‘zbekistonning yetakchi tijorat banklari misolida xodimlar oqimi, motivatsion vositalarning samaradorligi, ish haqi, malaka oshirish, rag‘batlantirish va karera o‘sish imkoniyatlari bo‘yicha empirik ma’lumotlar tahlil qilindi. Tahlillar shuni ko‘rsatdiki, motivatsiya omillarining tizimli va innovatsion boshqaruvi xodimlarning sodiqligi, ishlab chiqarish samaradorligi va kredit portfeli o‘sishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatmoqda. Maqola yakunida iqtidorli kadrlarga yo‘naltirilgan kompleks motivatsiya siyosatining asosiy yo‘nalishlari ishlab chiqilgan. Tadqiqot natijalari banklar uchun amaliy tavsiyalar sifatida foydali bo‘lishi mumkin.