Abstract. В данной статье рассматривается влияние гибкости и нестандартного мышления, а также мотивации на экономическую эффективность предприятий. Представлен анализ подходов к управлению человеческими ресурсами, основанных на принципах дизайн-мышления. Рассматриваются экономические аспекты мотивации сотрудников, её влияние на производительность и прибыльность компаний. В статье также предложены рекомендации по внедрению методов, повышающих эффективность работы сотрудников и оптимизацию финансовых решений.