Abstract. В статье рассматривается роль мотивации сотрудников в повышении экономической эффективности организаций. Приведены данные о влиянии внутренних и внешних стимулов на производительность труда. Анализ подкреплён таблицами, иллюстрирующими связь между мотивацией, текучестью кадров и финансовыми результатами. Рассмотрены практические рекомендации по внедрению сбалансированных подходов к мотивации.