Abstract. В статье представлен сравнительный анализ положений, касающихся ежегодных отпусков, денежной компенсации и дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Рассматриваются аналогичные положения трудового законодательства России и Германии, выявляются различия и сходства в регулировании прав работников. Особое внимание уделяется минимальной продолжительности ежегодного отпуска, условиям выплаты денежной компенсации и нормам, касающимся труда во вредных и неблагоприятных условиях. Исследование направлено на выявление лучших практик и предложение улучшений в трудовое законодательство Узбекистана с учетом международных стандартов.