Abstract. Ushbu maqolada korporativ boshqaruv tizimida gender tengligini ta’minlashning nazariy va amaliy asoslari ko’rib chiqiladi. Gender tengligining samarali korporativ boshqaruvga ta’siri, yetakchi nazariy yondashuvlar asosida tahlil qilinadi. Shuningdek, O‘zbekiston va boshqa mamlakatlar misolida milliy amaliyotlar o‘rganilib, ularning muvaffaqiyatli tajribalari va mavjud muammolariga e’tibor qaratiladi.